随着全球创新领域女性参与持续深化，创新的各个环节——基础研究、技术开发、产业发展、政策协调、市场扩展——都离不开女性的积极作用。9月20日晚，博鳌亚洲论坛国际科技与创新论坛第三届大会举行“创新中的‘她力量’”圆桌会议，邀请海内外产学研各界的9位杰出女性代表，围绕“如何进一步发掘创新中的女性领导力、创新力”等议题展开讨论。
圆桌会议由联合国妇女国际论坛原主席侣海林主持。侣海林鼓励在座嘉宾畅所欲言，充分表达女性在行业创新中的经验和面临的困境，并引导讨论向“寻找问题的解决方法”角度不断深入。侣海林分享了自身经历，指出中国女性的地位正在不断提升，拥有不输于男性的机遇，也取得了令人瞩目的成就。她同时指出，要看到当前女性，包括受过高等教育的女性，面临职业与婚姻的两难困境，这就需要为新的问题找到新的解决方案。侣海林说，一方面通过设立合适的制度来分担女性的社会责任，另一方面女性要自立自强，强壮内心。她鼓励女性用如水般的包容性、大地般的承载力来迎接现实挑战，既做好“人类的母亲”，也成为“希望的火种”。
经过多元视角的分享和激烈的观点碰撞，与会嘉宾一致认为：从事业到家庭，女性都做出了无可替代的贡献，且在创新领域有着独特的优势；从困境到机遇，女性目前面临的挑战需要结合性别特点、本土文化、时代潮流寻找解决之道；从制度到个体，女性应不以弱者自居、发挥自身能力，也应相互启发、团结合作。
江程波：化工行业女性贡献巨大渴望对更多议题发声
SABIC大中华区企业事务及公共传播总监江程波在发言中表示，自己所处的是传统制造业中的化工行业，几十年来女性工作者的地位日益提升，尤其是在研发领域和领导层面。她举例，在该行业“奥斯卡”级别的全球评比中，自己公司取得的成果有一半都来自女性科学家。
江程波同时表示，与这些女性科学家做出的贡献相比，她们获得的关注度却是不够的，“她们的声音比较少被听到”。她说，过去的刻板印象还影响着社会对传统化工行业的看法，减少了向公众曝光的机会，而身处行业之中的女性能获得的发声机会就更稀少了。
江程波表示，博鳌亚洲论坛年会与专题会设置女性圆桌给传统企业中的女性科学家和研发人员提供了发声的平台，让她们可以在化工议题之外，也能对创新、社会等议题提供自己的见解，为社会做出更多贡献。
唐立梅：女性科研工作者在科普领域拥有巨大潜力
中国自然资源部第二海洋研究所副研究员、蛟龙号首位大洋深潜女科学家唐立梅分享了自己从事自然科考若干年来的观察与思考。她分享，自然科学领域的科研工作由于性质特殊，向女性科学家提出了更大的挑战。比如说，长时间的出海考察会限制女性为家庭付出，然而为家庭付出又意味着女性在科研领域可能会停滞不前。
针对这一现象，唐立梅提出，女性在科普领域有着独特的优势，对视频、AI、表达等技术的运用拥有热情，同时对科学知识、一线工作以及科研成就都有着非常专业的储备。她说，可以借此鼓励女性科研人员向这一领域发展，响应国家重视科普工作的号召，帮助缓解她们在职业与家庭发展中的两难困境。为此，唐立梅建议，可以从政策、规则、基金等方面对女性科研人员从事科普工作提供支持。
斯寒：从教育、转型、合作三个维度推动ICT行业性别平等
GSMA（全球移动通信系统协会）大中华区总裁斯寒在发言中表示，包括性别多元化在内的多样性构成会给机构与团体带来新的启发和实际的利益。她以本次圆桌为例，提出在座嘉宾的行业多元化、视角多元化，不同的经验汇聚在一起，比单一视角的讨论更加能点亮思考。
斯寒说，自己所在的机构致力于在全球移动通信行业中推动性别平等。推动性别平等需要从三方面开展工作，一是重视教育的作用，二是推动组织转型，三是联合合作伙伴。
斯寒同时提醒，性别平等是一个全球性问题。一份行业相关报告显示，目前ICT领域中女性能做到董事职位的不足20%，做到董事长的不足7%。且由于疫情影响，情况并未好转：2022年女性失去工作的比例要比男性高出35%，到2030年，本行业因缺少女性多样化而遭受的损失将高达1万亿。
杜兰：推动人工智能向善发展不能缺少女性声音
珠江投资管理集团执行董事、广东省人工智能产业协会会长杜兰在发言中表示，在数据和人工智能领域，女性从业者的比例是26%，而自己在参与各项行业讨论时也感受到了性别比例的差异。杜兰说，在人工智能这个引发广泛关注的领域，人工智能未来会怎样、如何向善等话题是关注的焦点，而这需要通过人类的反馈来加强学习，其中价值观的部分是不能缺少女性视角的。
但杜兰同时表示，女性其实是人工智能的第一受益人，可以帮助她们从家务劳动中解放出来，同时为在一线救灾救援的女性工作者提供支持。她建议，女性应当凭借坚韧的毅力、不言放弃、敢于“坐到桌前”发声。杜兰还专门提到，民营企业中的女性工作者面临较大的工作和生育压力，值得关注。
文玉芳：女性在“创新落地”方面有着独特优势
阿斯利康中国政府企业事务及市场准入总监文玉芳在发言中分享，女性在生物医药领域做出了巨大贡献，自己所在机构的研发团体中有70%以上是女性。自己在与专家交流中也发现，女性对于创新的落地是非常有帮助的，因为创新落地是一个脚踏实地、精密计算的过程，女性在面对这种细节掌控高要求的工作时拥有优势。
文玉芳同时分享了外企中职业女性面临的发展困境。她提到，职业的成功似乎没有伴随着婚姻的成功，如何从制度、文化层面对该问题进行思考、找到解决之道，是一个值得关注和讨论的议题。
白思娜：中国女性面临的挑战具有全球普遍性
挪威驻华大使白思娜在发言中表示，中国女性面临的挑战具有全球普遍性，在不同国家地区都有类似的问题。以性别平等为例，白思娜分享，在挪威相关抗争从上世纪70年代开始，进行了若干年。它本身是女性的议题，也是家庭的议题、更是经济的议题。在社会层面取得性别平等，对经济发展也是有利的。
具体到女性面临的事业与家庭的困境，白思娜表示，社会需要认识到生育本身的价值和重要性，同时配以相应的政策以支持女性在生育后仍能获得平等的机会。她分享了北欧当地的产假制度、招聘制度、配额制度是如何保障女性权益的，同时建议结合中国国情出台更适合本地区的政策措施。
罗晖：完善制度帮助女性应对“职场剪刀差”困境
中国科协国际合作部（港澳台办公室）部长罗晖从政策制度层面分享了对女性科研工作者的支持，并对当代女性面临的普遍困境发表了自己的看法。
罗晖介绍，科研领域的女性在职业发展中存在“剪刀差”现象，尤其东亚地区的女性会承担较多的社会责任、承载更多对女性角色的社会期待，会因为生育阶段而与男性科学家拉开差距。为此，相关协会和基金会出台了若干支持政策，解决现实问题的同时，也鼓励更多的女性进入科研领域。
罗晖说，现阶段需要有能分担妇女生育成本、时间成本、孩子养育成本的制度。比如说，北欧和北美的托幼制度、中国曾经的托幼制度都可以帮助女性在承担社会责任的同时不放弃工作。她强调，“我们一直在呼吁，女性不需要什么特殊的照顾，而是要分担她的成本。”她鼓励在座的嘉宾在自己所在的机构中推动相应的制度建设。
郭姣：女性是创新力量也是鼓舞人心的源泉
糖脂代谢病教育部重点实验室主任、广东药科大学原校长郭姣在发言中提供了新的视角。她表示，在医务领域，女性占60%，职业歧视并不明显，自己感觉作为一名女性工作者是幸福的。她还分享了自己工作中的两个事例，认为不应鼓励“为了事业牺牲恋爱和婚姻”的做法，成功的女性应当把自己的角色做好，无论是女儿、妻子还是职场角色。生命本身是一种美，事业之花与成就之花也是一种美。
郭姣说，女性应该是创新的重要力量，同时也是鼓舞人心的源泉，是世界美好的创造者与传播者。
古纳塞克拉：女性应抓住机会不要以弱小自居
斯里兰卡外交部辅秘古纳塞克拉在发言中表示，斯里兰卡的女性面临与其他地区的女性相同的问题，同时面临着同样的机遇。她强调，包括斯里兰卡在内的各国各地区的女性都不应觉得自己是弱小的，反而应该抓住机会。
[来源：博鳌亚洲论坛]